第一章 总则

第一条 为进一步加强对党员干部的监督管理，把纪律、规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 提醒、函询和诫勉坚持正面教育和事前预防的原则，对党员干部存在的问题早提醒、早纠正，促使其严格要求自己，认真履行岗位职责，切实做到为民务实清廉。

第三条 校纪委在党委的统一领导下，按照干部管理权限，对党员干部进行提醒、函询和诫勉。

第二章 提醒

第四条 存在下列情况之一的，应当及时对党员干部本人或单位主要负责人进行提醒谈话：

1.收到信访反映，但证据不足或情节轻微，不需纳入案件检查程序的；

2.在案件调查中涉及但尚不构成违纪的；

3.在党风廉政建设责任制落实情况检查、效能执法监察、党风政风监督、专项治理等工作中发现存在苗头性、倾向性问题，群众反映意见较多的；

4.所在单位的信访量短期内明显增多的；

5.其他需要进行提醒的情况。

第五条 提醒的实施程序：

纪委办根据实际情况提出提醒谈话建议，经纪委负责人批准后组织实施。

其中：正处级领导干部由纪委负责人进行提醒谈话，副处级领导干部由纪委副书记或纪委办主任进行提醒谈话，普通党员、科级干部由纪委办主任进行提醒谈话，也可委托被谈话人所在单位的主要负责人进行提醒谈话，将相关材料报纪委办备案。

第六条 提醒的具体要求：

1.纪委办要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点。被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。

2.谈话人要明确指出被谈话人存在的苗头性、倾向性问题，对其进行提醒教育。

3.对由举报引起的提醒谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。

4.谈话人填写《提醒谈话记录单》（见附件1），被谈话人在谈话结束时确认签字。

第三章 函询

第七条 存在下列情况之一的，除进行调查核实的外，可采用书面方式对被反映的党员干部进行函询了解：

1.群众举报反映的有关问题，组织上认为须由本人说明、解释清楚的；

2.在干部日常监督、经济责任审计和纪检监察部门开展的专项检查中发现有关问题，须由本人说明的；

3.反映领导干部个人有关事项应报未报或报告不实的；

4.上级组织转办信访件中要求党员领导干部配合核实有关问题的；

5.其他需要进行函询的情况。

第八条 函询的实施程序：

纪委办根据实际情况提出函询建议，经纪委负责人批准后实施。

纪委办向函询对象发送《函询通知书》（见附件2），要求函询对象在规定时间内作出回复。

第九条 函询的具体要求：

1.函询对象需按函询通知书的要求实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当经纪委办同意，适当延长回复时间。

2.对函询问题未讲清楚的，纪委办可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

3.函询对象无故不按期书面回复，或两次函询后仍未说明清楚，或从回复材料中发现存在其他问题的，纪委办可会同有关部门直接进行调查了解。

4.党员干部接受函询，是组织了解情况，澄清是非的重要措施，函询对象应正确认识、如实回复。

5.纪委办对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。

第十条 经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。

第四章 诫勉

第十一条 信访举报反映或其他途径发现党员干部存在下列情况之一，虽不构成违纪但造成了不良影响，或者虽构成违纪但核实后情节轻微，可不进行党纪政纪处理的，应当对其进行诫勉谈话：

1.遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；

2.贯彻党的路线方针政策、落实上级和学校工作部署不力；

3.执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

4.不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

5.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；

6.不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

7.脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；

8.无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；

9.执行廉洁自律规定不严格的；

10.纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

11.在经济责任审计或其他工作检查中发现有违规行为的；

12.从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

13.其他需要进行诫勉的情形。

第十二条 诫勉谈话的实施程序：

纪委办和组织部商讨提出诫勉谈话建议，经相关负责人批准后组织实施。

其中：正处级领导干部经党委负责人批准后，由纪委负责人进行主谈；副处级领导干部经纪委负责人批准后，由纪委副书记或纪委办主任进行主谈；普通党员、科级干部经纪委副书记批准后，由纪委办主任进行主谈，纪委办也可委托被谈话人所在单位的主要负责人进行主谈。

第十三条 诫勉谈话的具体要求：

1.纪委办要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点。被谈话人接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答问题，提供有关材料。被谈话人对告诫的内容可以进行解释、说明和陈述。

2.诫勉谈话一般由两人参加，一人主谈，一人记录。主谈人要明确指出被谈话人的问题，对其进行批评教育，明确其提交书面检查的时间，明确告知诫勉期6个月，若在诫勉期间没有改正或者改正不明显的，将根据情节轻重，给予组织处理。对反映问题有出入的，应教育被谈话人正确对待，做到有则改之、无则加勉。记录人认真填写《诫勉谈话记录单》（见附件3），被谈话人在谈话结束时确认签字。

3.对由举报引起的诫勉谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。

第十四条 受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，纪委办采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，纪委办与组织部商讨，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第五章 纪律

第十五条 纪委要坚持原则、敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

第十六条 受委托进行提醒谈话和诫勉谈话的单位，要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。谈话结束后需及时将相关材料报纪委办备案。

第十七条 党员干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，可视情节给予批评教育，责令整改，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十八条 纪委办作为谈话、函询的组织实施机构，要做好相关材料的整理档案，并适时与组织部、人事处沟通，将有关情况作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第六章 其他

第十九条 反映领导班子问题的，对领导班子主要负责人进行谈话和函询。非党员干部需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行。

第二十条 本办法由纪委办负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起施行。